Оптимизация оплаты труда в Украине в условиях европеизации экономики

В условиях активных законотворческих перспектив трудового законодательства Украины в аспекте их евроинтеграции назрели вопросы разработки и внедрения в жизнь эффективных систем оплаты труда и их оптимизации, которые должны быть нацелены на решение задач развития отечественной экономики, обеспечение сочетания экономических и социальных интересов и целей отдельных сотрудников и руководителей предприятий. Это требует применения новых подходов организации оплаты труда с учетом специфики деятельности предприятий и накопленного опыта отечественных и зарубежных компаний, а также ученых в вопросах оплаты труда. Значительную роль в решении соответствующих вопросов играет установление действенных механизмов в системе оплаты труда, которые должны обеспечивать социальную и экономическую справедливость в трудовых правоотношениях. Это прежде всего соблюдение, охрана и обновление субъективных прав наемных работников по оплате труда в случае их нарушения. Если большинство обозначенных общих общественных и экономических проблем решить теми или иными средствами не представляется возможным, то сформулировать первоочередные чисто правовые задачи, касающиеся оптимизации правового регулирования оплаты труда не только возможно, но и необходимо. В статье нашли отражение: 1) международно-правовая основа формирования надлежащего уровня оплаты труда, 2) зарубежный опыт формирования оптимизированного размера оплаты труда и 3) научно-прикладные подходы к оптимизации оплаты труда в украинской экономике под влиянием евроинтеграционных процессов. При написании этой статьи, для комплексного раскрытия затронутой проблематики, достижения объективного научного результата и формулирования соответствующих выводов, авторами использовались общенаучные и специальные методы познания (диалектический, функциональный, формально-логический, сравнительно-правовой, герменевтический, метод компаративистики). В статье сделаны выводы, что существование множества внутриотраслевых тарифных сеток в Украине на практике только усложняет правоприменения. Если бы существовала действительно Единая тарифная сетка, которая учитывала бы все профессии, их особенности и специфику условий труда, не было бы необходимости для каждой сферы экономики страны разрабатывать собственную тарифную сетку. На данный момент сложилась ситуация, когда внутри самой ЕТС существует множество других внутренних тарифных сеток в различных сферах и отраслях производства. Следует ЕТС разработать на основании Классификатора профессий, поскольку именно он является тем унифицированным актом, который содержит перечень профессий, существующий в экономической жизни Украины. Таким образом, каждой из указанных профессий должны быть присвоены свой тарифный коэффициент и соответствующий разряд. Рост уровня заработной платы должен зависеть от квалификации работника, уровня его образования, и продуктивности труда

Doi: 10.37635/jnalsu.28(3).2021.224-237