В статье представлен краткий анализ ситуации в Беларуси и Украине с распространением коронавируса COVID-19 и меры, принятые работодателями для оптимизации трудовых отношений и отношений социального обеспечения в течение 2020 года. Подается краткий обзор решений, принятых президентами, парламентами, правительствами и Министерством здравоохранения обеих стран, направленных на нераспространение коронавирусной инфекции. Были рассмотрены последние правки в Трудовом кодексе Беларуси и Кодексе законов о труде Украины, регулирующие дистанционную работу с 2020 года. Обращается внимание на концепцию самоизоляции согласно законодательству Беларуси и Украины, ограничительные меры, которые необходимо соблюдать при самоизоляции граждан в связи с инфекцией COVID-19, а также контакты 1-го и 2-го уровней. Авторы анализируют новые нормы законодательства, регулирующие дистанционную и удаленную работу, введенные в трудовое законодательство в Беларуси в 2020 году, в Украине в 2020 и 2021 годах. В статье представлен конкретный опыт Беларуси, где по распоряжению президента расширены права работодателей временно перевести работников без их согласия, а также изменять основные условия труда без внесения изменений в Трудовой кодекс. Авторы дают оценку таким законодательным нововведением. В статье рассматриваются некоторые вопросы социальной поддержки работников, которые попали в ситуацию простоя в результате остановки деятельности организаций, которые простаивают, а также самоизоляции. В конце статьи подано несколько предложений и рекомендаций по дальнейшей адаптации законодательства о труде и социальном обеспечении в Беларуси и Украине в контексте пандемии COVID-19

Ключевые слова: COVID-19, трудовое право, социальное обеспечение, трудовые отношения, удаленная работа, трансферы

Doi: 10.37635/jnalsu.28(2).2021.211-221