Нові підходи до правового регулювання та організації праці в Україні

Відзначається, що на порядку денному сьогодні гостро стоять питання запровадження нових підходів у організацію праці найманих працівників. Традиційний підхід, коли переважна більшість найманих працівників в Україні працювала на робочих місцях в межах підприємств, установ, організацій, з огляду на запроваджені у 2020 р. карантинні обмеження, перестав відповідати реаліям сьогодення. Сучасність потребує розвитку дистанційного формату роботи. У статті здійснюється наукове опрацювання актуальної проблеми як для науки трудового права, так і для нормотворчої діяльності щодо сучасного стану та тенденцій правового регулювання дистанційної роботи в Україні. Актуальність дослідження обумовлене значенням дистанційної роботи для сталого розвитку національної економіки та держави, а також забезпечення інтересів працівників та роботодавців у сучасних умовах. Метою статті є надання науково обґрунтованих висновків та пропозицій із удосконалення правового регулювання дистанційної роботи в Україні. У роботі із застосуванням загальнонаукових і спеціальних методів наукового пізнання розглянуто сутність дистанційної та надомної роботи; порівняно норми Кодексу законів про працю України з нормами проєкту Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи № 4051 від 04 вересня 2020 р. та проєктів Трудового кодексу України. Зроблено загальний висновок про необхідність розробки та прийняття сучасного комплексного нормативно-правового акту в сфері праці – Трудового кодексу України, у якому передбачити, окремий структурний підрозділ (наприклад, книгу), присвячений особливостям регулювання трудових відносин окремих категорій працівників, у межах якого слід розмістити главу з назвою: «Особливості регулювання трудових відносин працівників, зайнятих дистанційною роботою». У статтях такої глави має бути передбачено визначення дистанційної роботи, особливості укладення, зміни та припинення трудового договору про дистанційну роботу, особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, зайнятих дистанційною роботою, особливості охорони праці працівників, зайнятих дистанційною роботою, гарантії трудових прав працівників, зайнятих дистанційною роботою

дистанційна робота, працівник, роботодавець, надомник, телеробота