До питання розмежування відповідальності у трудовому праві та відповідальності за порушення трудового законодавства

З розвитком ринкової економіки в Україні все частіше відповідальність у трудовому праві змішується з іншими видами відповідальності за порушення трудового законодавства. Проблема криється у нерозумінні чи викривленні соціального призначення відповідальності у трудовому праві. Разом із тим, сполучення проблем реалізації трудоправової відповідальності з іншими практичними проблемами її застосування до окремих категорій працівників спричиняє практичну проблему − порушення прав працівників у частині застосування до них юридичної відповідальності не за її призначенням. Такий стан справ вимагає від науки трудового права вирішення окресленого питання, зокрема й шляхом визначення та характеристики ролі трудоправової відповідальності у трудових відносинах. Мета роботи виокремити відповідальність, що реалізується в межах трудових правовідносин, з-поміж інших видів юридичної відповідальності, яка настає за порушення трудового законодавства. Методологічною основою роботи стало застосування сукупності загальнонаукових та спеціальних методів і прийомів наукового пізнання, використання яких дозволило сформувати цілісне та комплексне уявлення про галузеву своєрідність відповідальності у трудовому праві та виокремити її з-поміж інших видів юридичної відповідальності. До таких методів віднесено, передусім, логіко-семантичний, дедуктивний, методи абстрагування й узагальнення, діалектичний, дедуктивний та індуктивний, структурно-функціональний та формально-логічний, які дали змогу опрацювати доктринальні джерела, а також сприяли формуванню змісту наукової авторської позиції згідно з поставленим авторським завданням. Зроблено висновок, що розмежування відповідальності у трудовому праві та відповідальності за порушення трудового законодавства доводять функції таких видів відповідальності та критерії розмежування. Відповідальність у трудовому праві повною мірою відображає соціальну функцію трудового права, і тому соціальна функція є основною, а такі функції, як виховна (попереджувальна) та компенсаційна, розкривають специфіку дисциплінарної та матеріальної відповідальності. У трудовому праві відсутня штрафна (каральна) функція як така, що є несумісною з соціальною функцією трудового права. Відповідальність у трудовому праві реалізується в межах єдиного складного тривалого трудового правовідношення, на противагу цьому відповідальність за порушення трудового законодавства реалізується в межах охоронних правовідносин, характеристикою яких є державно-примусові засоби впливу на порушників законодавства. Критеріями розмежування відповідальності у трудовому праві та відповідальності за порушення трудового законодавства є такі: державний примус; суб’єкти уповноважені притягувати до відповідальності; підстави застосування відповідальності; коло суб’єктів відповідальності; процедури застосування відповідальності; санкції; правові наслідки.

трудове право, трудове законодавство, відповідальність, працівник, роботодавець, критерії розмежування, соціальна функція.